أطلقت شركة ريبلينغ اليوم محللها في مجال الذكاء الاصطناعي. أنا لست فقط المدير التنفيذي - بل أنا أيضا مسؤول التموجات في شركتنا، وأدير الرواتب لموظفينا العالميين ~ 5 آلاف دولار. إليك 5 طرق محددة غير بها Rippling AI عملي، ولماذا أعتقد أن هذا هو مستقبل برامج G&A. 🧵 1/n

2/ لن أبني تقريرا مرة أخرى أبدا. سيبني Rippling AI أي تقرير أو تحليل بسرعة - بما في ذلك بعض التحليلات التي تتجاوز بكثير ما يمكنني بناؤه بنفسي. لكن أحيانا كل ما عليك هو أن ترسم شيئا على السبورة البيضاء، تلتقط صورة، وتخبر الذكاء الاصطناعي المتموج أن يصنعها:

3/ من هناك، يمكنني إعطاء Reppling AI تعليمات إضافية لتحسين أو إعادة بنائه:

4/ بالنسبة للأدوار الحرجة التي لا يتم شغلها، أطلب من Rippling AI أن يبحث في خط المرشحين لدينا، ويجد أفرادا يمكننا تغيير المسار إليهم. في هذا المثال، تستشهد Rippling AI بتقييمات لجنة المحاورين، وتاريخ العمل ذي الصلة، وحتى نصوص المقابلات المسجلة:

5/ معظم بيانات HRIS تصبح *فوضوية* وغير متسقة مع مرور الوقت. في هذا المثال، أنا فقط.... اطلب من Rippling AI معرفة كيفية تنظيفه، ثم قم بتنفيذ التغييرات لمراجعتها:

6/ Reppling AI يتولى تعديلات الرواتب نيابة عني، بشكل فردي أو جماعي. عندما يرسل لي فريقي جدول بيانات بالمكافآت أو العمولات، أضعها في Rippling AI وأطلب منه أن يكتشف لي الحل (ثم أضع المراحل لأراجعها):

7/ AI المتموج خلق العديد من الاختصارات لمهام يومي. في كاليفورنيا، أحتاج إلى الانتظار للموافقة على دفع تعويضات نهاية الخدمة لأن القانون ينص على التراجع بعد التوقيع للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن الأربعين. هنا تحدد Rippling AI أي المدفوعات آمنة للتقديم: