Ich habe einen Mitarbeiter bemerkt, der geräuschunterdrückende Kopfhörer trägt. Nicht Ohrstöpsel. Die großen, gepolsterten Over-Ear-Kopfhörer, die ein kleines persönliches Universum schaffen. Ich habe gefragt, ob alles in Ordnung ist. Er sagte ja, er versucht nur, sich zu konzentrieren. Ich sagte ihm, dass wir Konzentration schätzen, aber Isolation als Widerstand gegen Zusammenarbeit missverstanden werden kann. Er sagte, er sitzt buchstäblich an seinem Schreibtisch und macht seine Arbeit. Ich sagte ihm, dass wir die menschliche Präsenz verfolgen, nicht nur die Leistung. Er fragte, wie die Präsenz gemessen wird. Ich sagte unvollkommen, weshalb es so wichtig ist. Dann habe ich "Vermeidung spontaner Kulturaufbau-Möglichkeiten" in sein Engagement-Profil eingetragen.