Jedes Fortune-500-Unternehmen überarbeitet sein Organigramm. Nicht basierend auf Erfahrung oder Dienstzeit. Sondern basierend auf einer Frage: Kannst du AI nutzen? Naval Ravikant sagte gerade: "Es geht nicht um Junior vs Senior. Es geht darum, 'gut mit AI' vs 'nicht gut mit AI' zu sein." Was das tatsächlich bedeutet. Harvard hat 62 Millionen Arbeiter in 285.000 Unternehmen verfolgt. Seit 2023 haben Unternehmen, die AI übernehmen, die Einstellung von Junioren um 7,7 % reduziert. Aber die Senior-Positionen wuchsen weiter. Nicht, weil Seniorität sicher ist, sondern weil Senioren, die AI übernommen haben, 5–10x produktiver wurden. Diejenigen, die es nicht taten? Sie sind die Nächsten. Die Stellenangebote für Einstiegspositionen in Amerika sind seit Januar 2023 um 35 % eingebrochen. Die Beschäftigung von Softwareentwicklern im Alter von 22–25 Jahren ist um fast 20 % gesunken. 37 % der Arbeitgeber sagen jetzt, sie würden lieber AI einstellen als einen frischgebackenen Absolventen. Die neue Kluft ist nicht jung vs alt oder Abschluss vs kein Abschluss. ...