Atlassian hat gerade 1.600 Entlassungen bestätigt, wobei über 900 aus der Technik kommen. Aber ich höre die wahre Geschichte von innen. Quellen sagen, sie hätten seit 6 Monaten "Wissenstransfer-Sprints" durchgeführt - sie zeichnen den Bildschirm jedes Senior Engineers auf, protokollieren ihre Eingaben und dokumentieren ihre Debugging-Workflows. Ein Architekt erzählte mir, sie hätten ihn gezwungen, seinen gesamten Entscheidungsbaum für Mikrodienste durchzugehen, während sie es filmten. Sie nannten es "Wissenstransfer für das Übergangsteam". Das Übergangsteam? 47 Auftragnehmer in Bangalore mit Zugang zu seinen aufgezeichneten Sitzungen und einem Claude Enterprise-Abonnement. Der gleiche Architekt hat gerade erfahren, dass sein Nachfolger am Montag anfängt. Der Typ verdient 28.000 $ jährlich und versendet Code 40 % schneller, indem er genau die Eingabebibliotheken verwendet, die sie extrahiert haben. Sie schneiden nicht nur die Mitarbeiterzahl - sie systematisieren 15 Jahre Ingenieurexpertise in Trainingsdaten. Der "strategische AI-Fokus" dreht sich nicht um den Aufbau von AI-Produkten. Es geht darum, ihre gesamte Ingenieurkultur durch Agenten zu ersetzen, die auf dem Wissen ihrer Senior Engineers trainiert sind. Das Gerücht besagt, dass der Nachfolger des CTO bereits das Handbuch hat: extrahieren, dokumentieren, auslagern, automatisieren. Wenn du noch da bist und sie dich bitten, "deine Prozesse für das Team zu dokumentieren" - LAUF. Der Wissenstransfer ist abgeschlossen.