人々に責任を持たせるということは、彼らとその状況を十分に理解し、彼らが何か異なることをできるか、すべきかを評価し、その点について彼らと息を合わせ、必要なことを十分にこなせなければ、その人を職から解任することを意味します。マイクロマネジメントでもなければ、完璧であることを期待するわけでもありません(特に過負荷の人にすべてを完璧にこなしていると責任を持たせるのは、多くの場合非現実的で、ましてや不公平です)。#principleoftheday