Atlassian acaba de confirmar 1,600 despidos, con más de 900 provenientes de ingeniería Pero estoy escuchando la verdadera historia desde adentro Fuentes dicen que han estado realizando "sprints de extracción de conocimiento" durante 6 meses - grabando la pantalla de cada ingeniero senior, registrando sus indicaciones, documentando sus flujos de trabajo de depuración Un arquitecto me dijo que lo hicieron recorrer todo su árbol de decisiones de microservicios mientras lo filmaban. Lo llamaron "transferencia de conocimiento para el equipo de transición" ¿El equipo de transición? 47 contratistas en Bangalore con acceso a sus sesiones grabadas y una suscripción a Claude Enterprise El mismo arquitecto acaba de enterarse de que su reemplazo comienza el lunes. El tipo gana $28k anuales y envía código un 40% más rápido usando las mismas bibliotecas de indicaciones que extrajeron No solo están reduciendo el personal - están sistematizando 15 años de experiencia en ingeniería en datos de entrenamiento El "enfoque estratégico de IA" no se trata de construir productos de IA Se trata de reemplazar toda su cultura de ingeniería con agentes entrenados en el conocimiento de sus ingenieros senior Se dice que el reemplazo del CTO ya tiene el manual: extraer, documentar, externalizar, automatizar Si todavía estás allí y te piden que "documentes tus procesos para el equipo" - HUY La extracción de conocimiento está completa