Despedir a la gente, las acciones suben. El mercado ha creado un bucle de retroalimentación permanente donde la decisión más rentable que cualquier CEO puede tomar en un día dado es despedir gente. No lanzar un producto. No aumentar los ingresos. No innovar. Simplemente eliminar personal y ver cómo suben las acciones. Una vez que Wall Street recompensa ese comportamiento con un aumento del 24%, todos los demás CEOs en el S&P lo ven. Y ahora los analistas comienzan a preguntar a aquellos que aún no han hecho recortes por qué no lo han hecho. Los CEOs que mantienen a la gente se convierten en los contrarios. Este es un problema.