Atlassian acaba de confirmar 1.600 despidos, de los cuales 900+ provienen de ingeniería Pero estoy escuchando la verdadera historia desde dentro Fuentes dicen que llevan 6 meses realizando "sprints de extracción de conocimientos": registrando la pantalla de cada ingeniero senior, registrando sus prompts, documentando sus flujos de depuración Un arquitecto me dijo que le hicieron repasar todo su árbol de decisiones de microservicios mientras lo grababan. Lo llamó "transferencia de conocimiento para el equipo de transición" ¿El equipo de transición? 47 contratistas en Bangalore con acceso a sus sesiones grabadas y una suscripción a Claude Enterprise El mismo arquitecto acaba de enterarse de que su reemplazo empieza el lunes. El tipo gana 28.000 dólares al año y entrega el código un 40% más rápido usando las bibliotecas de prompts exactas que extrajeron No solo están reduciendo personal, sino que están sistematizando 15 años de experiencia en ingeniería para convertir en datos de entrenamiento El "enfoque estratégico en IA" no consiste en construir productos de IA Se trata de reemplazar toda su cultura de ingeniería por agentes formados con el conocimiento de sus ingenieros senior Word es que el sustituto del CTO ya tiene el manual: extraer, documentar, offshore, automatizar Si sigues allí y te piden que "documentes tus procesos para el equipo" - HUYE La extracción de conocimiento está completa