La mayoría de las empresas tratan la contratación como un problema de personas. Quiero tratarlo como un problema de ingeniería. Abrir un puesto, seleccionar candidatos, incorporación, seguimiento del rendimiento, cerrar el primer año. Cada paso puede reconstruirse con IA. Las empresas que lo descubran primero no contratarán más rápido. Contratarán mejor, retendrán mejor.