Rippling ha lanzado hoy su analista de IA. No soy solo el CEO, también soy el administrador de Rippling de nuestro co, y gestiono la nómina de nuestros ~ 5.000 empleados globales. Aquí tienes 5 formas concretas en que Rippling AI ha cambiado mi trabajo y por qué creo que este es el futuro del software G&A. 🧵 1/n

2/ Nunca volveré a hacer un informe. Rippling AI construirá rápidamente cualquier informe o análisis al instante, incluyendo algunos mucho más allá de lo que podría construir por mi cuenta. Pero a veces solo quieres garabatear algo en una pizarra, hacer una foto y decirle a la IA que lo construya:

3/ A partir de ahí, puedo dar a la IA Rippling más instrucciones para perfeccionarlo o reconstruirlo:

4/ Para puestos críticos que no se cubren, pido a Rippling AI que revise nuestra lista de candidatos y encuentre personas a las que podamos pivotar. En este ejemplo, Rippling AI cita las valoraciones de los paneles de entrevistadores, historial laboral relevante e incluso transcripciones grabadas de entrevistas:

5/ La mayoría de los datos de HRIS se vuelven *desordenados* e inconsistentes con el tiempo. En este ejemplo, simplemente... pide a Rippling AI que averigüe cómo limpiarlo, y luego prepara los cambios para que yo los revise:

6/ Rippling AI se encarga de los ajustes de nómina por mí, individualmente o en bloque. Cuando mi equipo me envía una hoja de cálculo con bonos o comisiones, simplemente los echo en Rippling AI y le digo que lo resuelva por mí (y luego pongo el escenario para que lo revise):

7/ Rippling AI ha creado innumerables atajos para mis tareas diarias. En California, tengo que esperar para aprobar las recuentas de indemnización porque la ley establece la retención tras firmar para personas mayores de 40 años. Aquí Rippling AI determina qué pagos son seguros de enviar: