Estamos contratando a un director de talento, y mi intuición es que la persona adecuada tiene casi cero experiencia en reclutamiento. La persona adecuada tendrá la energía de un inversor asociado pero con pasión por reunir grandes personas, más que por empresas. En mi opinión, este estilo de búsqueda es el futuro de la contratación: rasgos/habilidades > credenciales/experiencia ¿Alguien se le ocurre?