Palkkaamme lahjakkuuksien johtajan, ja vaistoni on, että oikealla henkilöllä on lähes nolla rekrytointikokemusta. Oikealla henkilöllä on associate-sijoittajan energia, mutta intohimo kerätä upeita ihmisiä, ei yrityksiä. Mielestäni tämä hakutyyli on rekrytoinnin tulevaisuus: ominaisuudet/taidot > pätevyydet/kokemus Tuliko mieleen joku?