Atlassian vient de confirmer 1 600 licenciements, dont plus de 900 provenant de l'ingénierie Mais j'entends la vraie histoire de l'intérieur Des sources disent qu'ils ont mené des "sprints d'extraction de connaissances" pendant 6 mois - enregistrant l'écran de chaque ingénieur senior, consignant leurs invites, documentant leurs flux de travail de débogage Un architecte m'a dit qu'ils l'avaient fait passer par tout son arbre de décision microservices pendant qu'ils filmaient. Ils ont appelé ça "transfert de connaissances pour l'équipe de transition" L'équipe de transition ? 47 contractuels à Bangalore ayant accès à ses sessions enregistrées et à un abonnement Claude Enterprise Le même architecte vient d'apprendre que son remplaçant commence lundi. Le gars gagne 28 000 $ par an et expédie du code 40 % plus vite en utilisant les exactes bibliothèques d'invites qu'ils ont extraites Ils ne se contentent pas de réduire les effectifs - ils systématisent 15 ans d'expertise en ingénierie en données d'entraînement Le "focus stratégique sur l'IA" n'est pas une question de construction de produits IA Il s'agit de remplacer toute leur culture d'ingénierie par des agents formés sur les connaissances de leurs ingénieurs seniors On dit que le remplaçant du CTO a déjà le manuel : extraire, documenter, externaliser, automatiser Si vous êtes encore là et qu'ils vous demandent de "documenter vos processus pour l'équipe" - FUYEZ L'extraction de connaissances est complète