Elon Musk révèle la seule question qu'il utilise pour repérer les menteurs lors des entretiens : "Quand j'interviewe quelqu'un, je lui demande vraiment de me raconter l'histoire de sa carrière, quels sont certains des problèmes les plus difficiles auxquels il a été confronté, comment il les a gérés et comment il a pris des décisions à des moments clés de transition. En général, cela suffit pour avoir un très bon ressenti sur quelqu'un." Elon explique ce qu'il recherche : "Ce que je recherche vraiment, c'est des preuves d'une capacité exceptionnelle. Ont-ils été confrontés à des problèmes vraiment difficiles et les ont-ils surmontés ?" Puis il partage comment savoir si quelqu'un ment sur ses réalisations : "Vous voulez vous assurer que s'il y a eu une réalisation significative, étaient-ils vraiment responsables, ou quelqu'un d'autre l'était-il davantage ? La personne qui a réellement dû lutter avec le problème, elle le comprend vraiment. Elle n'oublie pas. Vous pouvez leur poser des questions très détaillées à ce sujet et ils connaîtront la réponse. La personne qui n'était pas vraiment responsable de cette réalisation ne connaîtra pas les détails." Sur la question de savoir si les diplômes universitaires comptent : "Il n'est pas nécessaire d'avoir un diplôme universitaire. Ni même un diplôme de lycée. Si quelqu'un a obtenu son diplôme d'une grande université, cela peut être un indice qu'il sera capable de grandes choses, mais ce n'est pas nécessairement le cas. Regardez Bill Gates, Larry Ellison, Steve Jobs. Ces gars-là n'ont pas obtenu leur diplôme universitaire. Mais si vous aviez la chance de les embaucher, bien sûr que ce serait une bonne idée." Il conclut : "Je cherche juste des preuves d'une capacité exceptionnelle. S'il y a un historique d'accomplissements exceptionnels, il est probable que cela continue dans le futur."