La plupart des entreprises considèrent le recrutement comme un problème humain. Je veux le traiter comme un problème d'ingénierie. Ouvrir un poste, sélectionner des candidats, intégrer, suivre les performances, clôturer la première année. Chaque étape peut être reconstruite avec l'IA. Les entreprises qui comprendront cela en premier ne recruteront pas seulement plus rapidement. Elles recruteront mieux, et conserveront mieux.