Nous recrutons un directeur des talents, et mon instinct me dit que la bonne personne a presque zéro expérience en recrutement. La bonne personne aura l'énergie d'un investisseur associé mais avec une passion pour rassembler de grandes personnes, plutôt que des entreprises. À mon avis, ce style de recherche est l'avenir du recrutement : traits/compétences > diplômes/expérience Quelqu'un a-t-il une idée ?