Pour votre information. Chaque candidat - même ceux que vous saviez dans les cinq premières minutes que vous n'alliez pas embaucher - doit être traité de manière à ce qu'il quitte le processus en ayant encore envie de travailler pour vous. En plus d'être un signe que vous avez bien agi envers eux, c'est un excellent bouche-à-oreille pour ceux que vous souhaitez réellement embaucher.