siapa pun yang memiliki kepentingan pribadi dalam keluarga yang memiliki lebih banyak anak harus memperjuangkan kebijakan WFH.  tidak memiliki perjalanan, bisa menyalakan crockpot, memindahkan cucian di antara rapat, tidak harus mengambil PTO karena seorang anak sakit ... mengubah hidup. Ini perlu menjadi perubahan budaya pada sistem, bukan perusahaan individu yang memutuskan apakah mereka ingin menjadi "ramah keluarga".