Cara membangun nilai pemegang saham adalah dengan membangun tempat kerja yang mengeluarkan yang terbaik dari orang-orang. Perusahaan yang terlalu fokus pada calon pemegang saham dengan mengorbankan tim mereka akan mengeluarkan bakat pada saat bakat paling penting. Tidak modis untuk berbicara tentang budaya, dan hampir tidak sopan untuk mengungkit "lingkungan kerja". Meskipun tentunya fasilitas kantor cold-on-tap tahun 2010-an tidak berguna, dan kompensasi saham mungkin dibuang dengan cara yang tidak ekonomis, kembalinya untuk membangun persahabatan dan ruang ganti yang menang tidak pernah lebih tinggi dari saat ini. CEO terbaik membangun perusahaan mereka baik untuk pelanggan maupun tim mereka. pemegang saham akan menjaga diri mereka sendiri.