Kami mempekerjakan direktur bakat, dan insting saya adalah orang yang tepat memiliki pengalaman perekrutan yang hampir nol. Orang yang tepat akan memiliki energi investor asosiasi tetapi dengan hasrat untuk mengumpulkan orang-orang hebat, daripada perusahaan. IMO, gaya pencarian ini adalah masa depan perekrutan: sifat/keterampilan, > kredensial/pengalaman Ada yang terlintas dalam pikiran?