Ogni azienda della Fortune 500 sta riscrivendo la propria organigramma. Non basato su esperienza o anzianità. Ma basato su una domanda: Sai usare l'AI? Naval Ravikant ha appena detto: "Non si tratta di junior contro senior. Si tratta di 'bravo con l'AI' contro 'non bravo con l'AI.'" Ecco cosa significa realmente. Harvard ha monitorato 62 milioni di lavoratori in 285.000 aziende. Dal 2023, le aziende che adottano l'AI hanno ridotto le assunzioni di junior del 7,7%. Ma i ruoli senior continuano a crescere. Non perché la seniority sia sicura, ma perché i senior che hanno adottato l'AI sono diventati 5–10 volte più produttivi. Quelli che non l'hanno fatto? Sono i prossimi. Le offerte di lavoro entry level in America sono crollate del 35% da gennaio 2023. L'occupazione dei programmatori software per le fasce d'età 22–25 è diminuita di quasi il 20%. Il 37% dei datori di lavoro ora afferma che preferirebbe assumere un'AI piuttosto che un neolaureato. Il nuovo divario non è tra giovani e anziani o tra laurea e senza laurea. ...