Vivo a Eindhoven, la città di ASML. Ho sentito questo da persone interne... Negli anni, ASML ha promosso molte persone forti nel settore EUV in ruoli di architetto, leader di gruppo e percorsi di gestione. Ha costruito seri strati. Classico dolore da crescita. Poi arriva McKinsey, dice di tagliare i livelli di gestione per accelerare le cose. Quindi ora quegli stessi alti performer, veri esperti di EUV, che sono stati promossi sono quelli a rischio. Circa 3400 ruoli mirati, per lo più nella gestione. La metà sarà riassegnata, il resto andrà via. Grande colpo nell'area di Veldhoven/Eindhoven (~1400), alcuni negli Stati Uniti. L'incertezza è alta, i sindacati stanno parlando, i dettagli probabilmente arriveranno intorno ad aprile. Allo stesso tempo, ASML sta ancora pianificando una crescita massiccia. Il nuovo campus vicino all'aeroporto ha appena ricevuto il via libera finale dal consiglio comunale. La costruzione inizia presto, costruzione in fasi. A lungo termine parlano di ~20.000 nuovi posti di lavoro nella regione (prima ondata ~5k entro il 2028). E i pacchetti di licenziamento sono scadenti. Philips ha anche sede nella stessa città. E hanno avuto licenziamenti a causa di gravi problemi finanziari l'anno scorso. I loro pacchetti di licenziamento erano molto migliori di quelli che ASML sta offrendo. Che modo di distruggere la cultura aziendale. Soprattutto in un momento in cui l'azienda sta stampando denaro.