多くのマネージャーは、価値を加えるよりも、情熱を示す人に報いています。 証拠:たとえ成績が劣ったり、同年代と比べて良くなかったりしても、熱意をあふれる人はより多くの称賛や昇進を受けます。 重要なのは感情の表現ではありません。それは貢献です。