ロブスターに給料を上げ、MiniMax M2.5をClaude Opus 4.6に交換するなど、より多くの配給を与えれば、効果は即座に変わります。 コストは5倍に増加し、生産量はほぼ5倍、あるいはそれ以上に達することもあります。 チーム従業員の給与引き上げは、このような直線的な関係を持つことはほとんどありません。 給与支出は何度も倍増し、さまざまな感情的価値が十分であり、生産量が必ずしも増えるとは限らず、常に調整し、満足させる必要があります。 この比較において、シリコン系システムは確かに炭素系系よりもはるかに単純です...