私たちは新卒を多く採用することを好みます。なぜなら、この時代では経験が潜在能力よりも早く価値を下げているからです。40歳の開発者で、LLM以前の15年間のパターンを育てている人は、習慣を捨てない人よりもAIネイティブのワークフローに慣れるのは難しい部分もあります。 これは現実的で、過小評価されており、しばしば直感に反するものです。 すべての仕事に当てはまるわけではありませんが、人脈が必要な限り、高いエージェンシーを持つ新卒者にも確実にポジションがあります。