私たちはタレントディレクターを採用する予定で、私の直感では適切な人はほとんど採用経験がないと思います。適切な人はアソシエイト投資家のようなエネルギーを持ちつつ、企業ではなく素晴らしい人材を集めることに情熱を持っています。 私の意見では、このスタイルこそが採用の未来です。特性・スキル>資格・経験 思い浮かぶ人はいないか?