参考までに。最初の5分で採用しないと思っていた候補者であっても、すべての候補者は、選考終了後にあなたのために働きたいと思えるように扱うべきです。 それは彼らに対して正しいことをした証であるだけでなく、採用したい人たちにとっても良い口コミにもなります。