Det er vanskelig å ha en objektiv, åpen og følelsesfri samtale om prestasjon hvis det ikke finnes data å diskutere. Det er også vanskelig å følge fremgangen. Dette er en del av grunnen til at jeg laget Dot Collector. Jeg anbefaler også å tenke på andre måter folks ansvar kan plasseres i måleparametere. Et eksempel: Du kan la folk notere om de gjorde eller ikke gjorde ting på sjekklistene, som du deretter kan bruke til å beregne hvor stor prosentandel av oppgavene de fullfører. Måleparametere forteller oss om ting går etter planen – de er en objektiv vurderingsmetode og forbedrer folks produktivitet. #principleoftheday