Forresten. Hver kandidat – selv de du visste i løpet av de første fem minuttene at du ikke kom til å ansette – bør behandles slik at de forlater prosessen med et ønske om fortsatt å jobbe for deg. I tillegg til å være et tegn på at du har gjort det riktige for dem, er det en god jungeltelegraf for de du faktisk ønsker å ansette.