ondanks de huidige marktsentiment, verwachten iedereen met wie ik praat, oprichters, fondsen en wervingsteams, een hectische Q1 van 2026 voor het aannemen: -nieuwe productlanceringen -aankondigingen van financieringsrondes -personeelsbezetting en prognoses afgerond bijna elke kandidaat met wie ik over functies spreek, wacht tot het begin van het jaar om de zaken op te schalen... dus...als je momenteel op de arbeidsmarkt bent, positioneer jezelf dienovereenkomstig: -begin nu een strategie voor je zoektocht op te bouwen -voorloop de markt met vroege gesprekken -neem de tijd om je cv, portfolio, website etc. te verfijnen terwijl anderen de komende weken tijd vrij nemen, stop ik niet of je nu een team bent dat aanneemt of een kandidaat die over je zoektocht wil praten, mijn DMs staan open