De meeste bedrijven beschouwen het aannemen van personeel als een mensenprobleem. Ik wil het als een engineeringprobleem beschouwen. Een functie openen, kandidaten screenen, onboarding, prestaties volgen, het eerste jaar afsluiten. Elke stap kan opnieuw worden opgebouwd met AI. De bedrijven die dit als eerste uitvinden, zullen niet alleen sneller aannemen. Ze zullen beter aannemen en beter behouden.