We zijn op zoek naar een directeur talent, en mijn onderbuikgevoel zegt dat de juiste persoon bijna geen ervaring met werving heeft. De juiste persoon heeft de energie van een associate investor, maar met een passie voor het verzamelen van geweldige mensen, in plaats van bedrijven. IMO, deze stijl van zoeken is de toekomst van werving: eigenschappen/vaardigheden > referenties/ervaring Komt er iemand in je op?