Proces zarządzania EGLD był ustawiony. Oto jak to zrobili: 1. Dawać tylko kilka tygodni na powiadomienie o głosowaniu 2. Łączyć WIELE OGROMNYCH zmian w jednej propozycji 3. Odmawiać debaty i zamiast tego atakować największych krytyków 4. Nie wstrzymywać się ani nie ujawniać udziału zespołu 5. Blokować i zatrzymywać "społecznościowe" Spotkania