Claude naprawdę potrafi sprawić, że menedżerowie czują się znacznie mądrzejsi, niż są w rzeczywistości. Rozwiązaniem jest upewnienie się, że twoi pracownicy techniczni czują się komfortowo, nazywając cię upośledzonym. Jeśli to straciłeś, to wyrządziłeś nieodwracalne szkody swojej organizacji.