Rippling uruchomiło dzisiaj swojego analityka AI. Nie jestem tylko dyrektorem generalnym - jestem także administratorem Rippling w naszej firmie i zarządzam płacami dla naszych ~ 5K globalnych pracowników. Oto 5 konkretnych sposobów, w jakie Rippling AI zmieniło moją pracę i dlaczego wierzę, że to przyszłość oprogramowania G&A. 🧵 1/n

2/ Nigdy więcej nie zbuduję raportu. Rippling AI szybko stworzy każdy raport lub analizę w mgnieniu oka - w tym niektóre, które znacznie wykraczają poza to, co mógłbym stworzyć samodzielnie. Ale czasami po prostu chcesz coś naszkicować na tablicy, zrobić zdjęcie i powiedzieć rippling AI, aby to zbudowało:

3/ Stamtąd mogę dać Rippling AI dalsze instrukcje, aby je udoskonalić lub odbudować:

4/ W przypadku kluczowych ról, które nie są obsadzane, proszę Rippling AI o przeszukanie naszej bazy kandydatów i znalezienie osób, które możemy przekierować. W tym przykładzie Rippling AI przytacza oceny panelu rekruterów, odpowiednie doświadczenie zawodowe, a nawet nagrane transkrypcje rozmów kwalifikacyjnych:

5/ Większość danych HRIS staje się *bałaganiarska* i niespójna z upływem czasu. W tym przykładzie po prostu.... proszę Rippling AI, aby ustalił, jak to uporządkować, a następnie przygotował zmiany do mojej recenzji:

6/ Rippling AI zajmuje się dostosowaniami płac dla mnie, indywidualnie lub hurtowo. Kiedy mój zespół przesyła mi arkusz kalkulacyjny z premiami lub prowizjami, po prostu wrzucam je do Rippling AI i mówię mu, żeby to dla mnie ogarnęło (a potem przygotowuje to do mojej recenzji):

7/ Rippling AI stworzył niezliczone skróty do moich codziennych zadań. W Kalifornii muszę czekać na zatwierdzenie wypłat odpraw, ponieważ prawo przewiduje możliwość odstąpienia od umowy po podpisaniu dla osób powyżej 40. Tutaj Rippling AI ustala, które płatności są bezpieczne do złożenia: