Por que as empresas europeias não inovam? É comum culpar energia cara, altos impostos, políticos anti-crescimento, grupos de interesse e regulamentações verdes. Mas a Califórnia tem os mesmos problemas e criou as empresas mais inovadoras do mundo. O problema da Europa é o direito trabalhista. Comparado aos Estados Unidos, é muito mais difícil demitir trabalhadores quando um negócio não dá certo. - Custa cerca de quatro vezes mais para uma grande empresa demitir um trabalhador na Alemanha ou França do que nos EUA. - A lei alemã exige que os empregadores considerem idade, anos de serviço, obrigações familiares e condição de invalidez ao decidir quem demitir. Funcionários que seriam menos impactados pela perda do emprego são priorizados para demitimento. - Funcionários alemães que assumem funções de cuidador são totalmente protegidos contra demissão por dois anos a partir da data em que começam a cuidar de cuidados. - O fechamento de fábricas na Alemanha frequentemente resulta em pagamentos superiores a €200.000 por funcionário. - As empresas francesas devem estar preparadas para mostrar ao tribunal que seus resultados financeiros estão com dificuldades suficientes para que as demissões sejam necessárias. - Para evitar as dificuldades de demissões formais, muitas empresas europeias incentivam trabalhadores a saírem voluntariamente, com pagamentos de até quatro anos de salário. Juntos, um trabalhador alemão tem dez vezes menos chances de ser demitido em um determinado ano do que um trabalhador americano. Esse alto custo de queima torna as falhas mais caras. Isso afasta grandes empresas europeias de assumir riscos e as leva a se concentrar em áreas seguras e imutáveis. A Europa tem os ingredientes necessários para ter sucesso. Seus cidadãos são instruídos e inventivos; possui excelente infraestrutura e o Estado de Direito; E sua cultura não é tão diferente da que tinha cinquenta anos atrás, quando suas empresas eram de destaque mundial. Se a Europa quiser um Tesla ou um Google, só precisa tornar mais barato para as empresas falerem. Minha nova peça para @WorksInProgMag.