A Atlassian acabou de confirmar 1.600 demissões, sendo 900+ vindas da engenharia Mas estou ouvindo a verdadeira história por dentro Fontes dizem que eles vêm executando "sprints de extração de conhecimento" há 6 meses – registrando a triagem de cada engenheiro sênior, registrando seus prompts, documentando seus fluxos de depuração Um arquiteto me disse que fizeram ele passar por toda a árvore de decisão de microserviços enquanto filmavam. Chamou isso de "transferência de conhecimento para a equipe de transição" A equipe de transição? 47 empreiteiros em Bangalore com acesso às suas sessões gravadas e assinatura da Claude Enterprise O mesmo arquiteto acabou de descobrir que seu substituto começa na segunda-feira. O cara ganha $28k por ano e envia código 40% mais rápido usando exatamente as bibliotecas de prompts que extraiu Eles não estão apenas reduzindo o número de funcionários - estão sistematizando 15 anos de expertise em engenharia em dados de treinamento O "foco estratégico em IA" não é sobre construir produtos de IA Trata-se de substituir toda a cultura de engenharia deles por agentes treinados com o conhecimento de seus engenheiros seniores O Word é que o substituto do CTO já tem o manual de jogos: extrair, documentar, offshore, automatizar Se você ainda estiver lá e pedirem para você "documentar seus processos para a equipe" - CORRA A extração do conhecimento está completa