A maioria das empresas trata contratações como um problema de pessoas. Quero tratar isso como um problema de engenharia. Abrir uma vaga, selecionar candidatos, integrar, acompanhar o desempenho, fechar o primeiro ano. Cada etapa pode ser reconstruída com IA. As empresas que descobrirem isso primeiro não vão contratar mais rápido. Eles vão contratar melhor, reter melhor.