O que a IA muda primeiro muitas vezes não é o nome do cargo, mas quem a empresa recruta primeiro e quem corta primeiro. O verdadeiro impacto desse tipo de mudança não é o lançamento de uma ferramenta específica, mas o fato de que experiências antigas estão começando a se desvalorizar mais rápido do que a velocidade de adaptação à IA. O verdadeiro desafio é quem consegue se adaptar mais rápido a essa nova normalidade para começar a mudança na frente.