A Rippling lançou hoje seu analista de IA. Não sou apenas o CEO – também sou o administrador Rippling do nosso co, e gerencio a folha de pagamento dos nossos ~ 5 mil funcionários globais. Aqui estão 5 formas específicas pelas quais a Rippling AI mudou meu trabalho, e por que acredito que esse é o futuro do software G&A. 🧵 1/n

2/ Nunca mais vou montar um relatório. A IA Rippling rapidamente cria qualquer relatório ou análise instantaneamente – incluindo alguns muito além do que eu poderia construir sozinho. Mas às vezes você só quer rabiscar algo em um quadro branco, tirar uma foto e pedir para a IA ondulante construir isso:

3/ A partir daí, posso dar instruções adicionais para a IA Ondulante refinar ou reconstruir:

4/ Para cargos críticos que não estão sendo preenchidos, peço à Rippling AI para analisar nosso pipeline de candidatos e encontrar pessoas que possamos redirecionar. Neste exemplo, a Rippling AI cita avaliações dos comitês de entrevistadores, histórico profissional relevante e até mesmo transcrições gravadas de entrevistas:

5/ A maioria dos dados do HRIS fica *confusa* e inconsistente com o tempo. Neste exemplo, eu só.... peça para a Rippling AI descobrir como limpar isso, e então preparar as mudanças para eu revisar:

6/ A Rippling AI cuida dos ajustes de folha de pagamento para mim, individualmente ou em massa. Quando minha equipe me envia uma planilha com bônus ou comissões, eu simplesmente os coloco na Rippling AI e peço para ela resolver isso para mim (e depois preparo o palco para eu revisar):

7/ A Rippling AI criou inúmeros atalhos para minhas tarefas diárias. Na Califórnia, preciso esperar para aprovar as corridas de pagamento por rescisão porque a lei prevê a concessão após assinar para pessoas com mais de 40 anos. Aqui a Rippling AI descobre quais pagamentos são seguros para enviar: