Estamos contratando um diretor de talentos, e meu instinto é que a pessoa certa tem quase zero experiência em recrutamento. A pessoa certa terá a energia de um investidor associado, mas com paixão por reunir pessoas incríveis, e não por empresas. Na minha opinião, esse estilo de busca é o futuro da contratação: características/habilidades > credenciais/experiência Alguém me vem à mente?