A Atlassian acabou de confirmar 1.600 despedimentos, com mais de 900 a virem da engenharia Mas estou a ouvir a verdadeira história de dentro Fontes dizem que têm estado a realizar "sprints de extração de conhecimento" durante 6 meses - gravando a tela de cada engenheiro sénior, registando os seus prompts, documentando os seus fluxos de trabalho de depuração Um arquiteto disse-me que o fizeram passar por toda a sua árvore de decisões de microserviços enquanto o filmavam. Chamaram-lhe "transferência de conhecimento para a equipa de transição" A equipa de transição? 47 contratados em Bangalore com acesso às suas sessões gravadas e uma subscrição do Claude Enterprise O mesmo arquiteto acabou de descobrir que o seu substituto começa na segunda-feira. O tipo ganha 28 mil dólares anualmente e envia código 40% mais rápido usando as exatas bibliotecas de prompts que eles extraíram Eles não estão apenas a cortar pessoal - estão a sistematizar 15 anos de experiência em engenharia em dados de treino O "foco estratégico em IA" não é sobre construir produtos de IA É sobre substituir toda a sua cultura de engenharia por agentes treinados com o conhecimento dos seus engenheiros séniores Dizem que o substituto do CTO já tem o manual: extrair, documentar, offshore, automatizar Se ainda estás lá e eles te pedem para "documentar os teus processos para a equipa" - CORRE A extração de conhecimento está completa