SANTO F: A Workday acabou de perder o argumento que mais importa. Um juiz federal disse que as suas ferramentas de contratação com IA podem ser contestadas por filtrar candidatos com mais de 40 anos. "O algoritmo fez isso" NÃO é uma defesa. Se isso se mantiver... cada empresa que usa contratação automatizada acaba de entrar em risco legal. Você não está louco... se se candidatou a 50, 100, 200 empregos e não ouviu nada... O sistema em si pode estar filtrando você. A decisão significa que os autores podem continuar a perseguir reivindicações de que a tecnologia da Workday teve um impacto desigual sobre candidatos com 40 anos ou mais. - SHRM O juiz Lin rejeitou algumas reivindicações da Califórnia e uma reivindicação de deficiência, mas deu aos autores até 27 de março para revisar e reapresentar.