В качестве исполнительного коуча, самый распространенный вопрос, который я получаю, касается работы с неэффективным сотрудником. Должны ли они дать ему больше времени? Должны ли они его уволить? Вот 4 вопроса, которые я задаю, чтобы помочь им решить правильную проблему: