Atlassian только что подтвердила 1,600 увольнений, из которых более 900 приходятся на инженерию Но я слышу настоящую историю изнутри Источники говорят, что они проводили "спринты по извлечению знаний" в течение 6 месяцев - записывая экран каждого старшего инженера, фиксируя их запросы, документируя их рабочие процессы отладки Один архитектор сказал мне, что они заставили его пройти через все его дерево решений по микросервисам, пока они это снимали. Назвали это "передачей знаний для команды перехода" Команда перехода? 47 подрядчиков в Бангалоре с доступом к его записанным сессиям и подпиской на Claude Enterprise Тот же архитектор только что узнал, что его замену назначили на понедельник. Парень зарабатывает 28 тысяч долларов в год и отправляет код на 40% быстрее, используя те же библиотеки запросов, которые они извлекли Они не просто сокращают численность - они систематизируют 15 лет инженерного опыта в обучающие данные "Стратегический фокус на ИИ" не о создании продуктов ИИ Это о замене всей их инженерной культуры агентами, обученными на знаниях их старших инженеров Слухи говорят, что замена CTO уже имеет план действий: извлечение, документирование, аутсорсинг, автоматизация Если вы все еще там и они просят вас "документировать ваши процессы для команды" - УБЕГАЙТЕ Извлечение знаний завершено