Сегодня Rippling запустил своего AI-аналитика. Я не только генеральный директор - я также администратор Rippling для нашей компании и занимаюсь расчетом заработной платы для наших ~ 5K сотрудников по всему миру. Вот 5 конкретных способов, как Rippling AI изменил мою работу и почему я считаю, что это будущее программного обеспечения для G&A. 🧵 1/n

2/ Я больше никогда не буду составлять отчеты. Rippling AI быстро создаст любой отчет или анализ мгновенно - включая некоторые, которые выходят за рамки того, что я мог бы создать сам. Но иногда просто хочется что-то набросать на белой доске, сделать снимок и сказать rippling AI создать это:

3/ Оттуда я могу дать Rippling AI дополнительные инструкции для уточнения или перестройки.

4/ Для критически важных ролей, которые не заполняются, я прошу Rippling AI просмотреть наш поток кандидатов и найти людей, которых мы можем перенаправить. В этом примере Rippling AI ссылается на оценки интервьюеров, соответствующий опыт работы, даже на записанные транскрипты интервью:

5/ Большинство данных HRIS со временем становится *неаккуратными* и непоследовательными. В этом примере я просто.... прошу AI Rippling разобраться, как это исправить, а затем подготовить изменения для моего просмотра:

6/ Rippling AI обрабатывает корректировки зарплаты для меня, индивидуально или оптом. Когда моя команда отправляет мне таблицу с бонусами или комиссиями, я просто загружаю их в Rippling AI и говорю ему разобраться с этим для меня (а затем подготовить для моего просмотра):

7/ Rippling AI создал бесчисленные сокращения для моих повседневных задач. В Калифорнии мне нужно ждать, чтобы утвердить выплаты выходного пособия, потому что закон предусматривает возможность отмены после подписания для лиц старше 40 лет. Здесь Rippling AI определяет, какие выплаты безопасно отправить: