Мы нанимаем директора по талантам, и у меня есть предчувствие, что правильный человек почти не имеет опыта в рекрутинге. Правильный человек будет обладать энергией ассоциированного инвестора, но с увлечением собирать отличных людей, а не компании. На мой взгляд, такой стиль поиска — будущее найма: качества/навыки > дипломы/опыт Кто-то приходит на ум?