Привлечение людей к ответственности означает понимание их и их обстоятельств достаточно хорошо, чтобы оценить, могут ли и должны ли они делать что-то иначе, согласовываясь с ними по этому поводу, и, если они не могут адекватно выполнить то, что требуется, увольняя их с работы. Это не микроменеджмент, и это не ожидание от них совершенства (привлечение к ответственности особенно перегруженных людей за выполнение всего на отлично часто непрактично, не говоря уже о том, что это несправедливо). #principleoftheday