К вашему сведению. Каждый кандидат — даже те, кого вы поняли за первые пять минут, что не собираетесь нанимать, должны быть обработаны так, чтобы они покинули процесс с желанием все еще работать с вами. Кроме того, что это знак того, что вы поступили с ними правильно, это отличная реклама для тех, кого вы действительно хотите нанять.