Atlassian har precis bekräftat 1 600 uppsägningar varav 900+ från ingenjörsavdelningen Men jag hör den verkliga historien inifrån Källor säger att de har kört "kunskapsextraktionssprintar" i 6 månader – de har spelat in varje senioringenjörs skärm, loggat deras prompts, dokumenterat sina felsökningsarbetsflöden En arkitekt berättade för mig att de fick honom att gå igenom hela sitt beslutsträd för mikrotjänster medan de filmade det. Kallade det "kunskapsöverföring för övergångsteamet" Transitionsteamet? 47 entreprenörer i Bangalore med tillgång till hans inspelade sessioner och en prenumeration på Claude Enterprise Samma arkitekt fick precis reda på att hans ersättare börjar på måndag. Killen tjänar 28 000 dollar årligen och skickar koden 40 % snabbare med exakt de promptbibliotek de extraherat De minskar inte bara personalstyrkan – de systematiserar 15 års ingenjörsexpertis i utbildningsdata Det "strategiska AI-fokuset" handlar inte om att bygga AI-produkter Det handlar om att ersätta hela deras ingenjörskultur med agenter som är utbildade på deras seniora ingenjörers kunskap Ryktet säger att CTO-ersättaren redan har handboken: hämta, dokumentera, offshore, automatisera Om du fortfarande är där och de ber dig "dokumentera dina processer för teamet" – SPRING Kunskapsutvinningen är klar